5.1. Ampliar diagnóstico, aprendizados e soluções por meio do grupo de afinidade
Ampliar diagnóstico da situação, aprendizados no tema e proposição de soluções que interessem a todos no relacionamento da empresa com seus diferentes stakeholders por meio do grupo de afinidade sobre diversidade sexual.

5.2. Formalizar participação do grupo no sistema de gestão
Formalizar criação ou existência do grupo no sistema de governança das ações de valorização da diversidade ou outros sistemas de gestão da empresa, garantindo que os diagnósticos, proposições e planos de ação sejam considerados institucionalmente.

5.3. Criar meios de diálogo com empregados(as) que não estão na matriz
Por meio do grupo, estabelecer sistema de diálogo e de escuta das demandas, reclamações e proposições de empregados(as) que não estejam na matriz, prevenindo, resolvendo ou encaminhando os possíveis problemas em relação à temática LGBT na empresa e no relacionamento com diferentes stakeholders.

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