#PraCegoVer: Sala com tapete bege, luzes iluminam as paredes ao fundo e, no teto, tubulações prateadas. Todos e todas que participaram da reunião sorriem para a foto, lado a lado, e seguram a bandeira LGBT.

Aconteceu nesta terça (16/10) a reunião do Comitê de Presidentes do Fórum, na J. W. Thompson, em São Paulo. Esse é o segundo encontro do ano e teve, como objetivos, avaliar o Plano de Ação traçado no início deste ano e debater os próximos passos para 2019.

Recebidos por Ezra Geld, presidente da J. W. Thompson Brasil, estiveram presentes no encontro: Rodrigo Santos (Bayer), Paulo Miri (Whirlpool), Fábio Maceira (JLL), Mônica Schimenes (MCM Brand Group), Manuel Chinchilla (Philip Morris), Fernando Serec (TozziniFreire Advogados) e Fernando Vasconcellos (Kontik). O Conselho Consultivo do Fórum foi representado por Elaine Ranieri e Franklin Feder e o Comitê Gestor, por Thays Toyofuku. Como convidada, tivemos a presença de Thais Faria, da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

O Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ é uma organização informal com sistema de governança liderado pelo Comitê de Presidentes e com um Regimento Interno que define papéis e orienta nossas ações. Esse Comitê é principal instância do Fórum responsável por definir qual e como será a atuação do Fórum junto à sociedade e às organizações, assim como delinear suas prioridades.

Em 2018, foram priorizadas a ampliação da influência do Fórum na sociedade e também a busca de maior participação nas suas instâncias de governança. Assim, organizamos reuniões técnicas sobre empregabilidade de pessoas trans e travestis, buscamos aproximação com outros movimentos empresariais (Mulher360, Rede Empresarial de Inclusão Social e Coalização pela Igualdade de Gênero e Raça), criamos o Comitê de Investimento Social Privado e Voluntariado Empresarial e também um Comitê para fortalecer e estabelecer um espaço de troca de boas práticas entre os Grupos de Afinidade das signatárias, para citar alguns exemplos. 

Para o próximo ano, o Fórum irá produzir ou participar de publicações sobre os diversos temas em que atua, sempre com base nos 10 Compromissos assumidos pelas signatárias. Uma delas será sobre HIV e Aids, em parceria com a AHF, organização aliada ao Fórum. Outra publicação prevista é o Guia Temático LGBTI+, em parceria com o Instituto Ethos.

Em outra frente, queremos fortalecer o Comitê de Executivos do Jurídico, para entender quais são suas demandas para, então, construirmos juntos workshops para os representantes das signatárias. O mesmo será feito com o Comitê de Comunicação, que começou a se definir após o workshop sobre Comunicação, Marketing e Negócios, que aconteceu em setembro.

Para os próximos dias, Reinaldo Bulgarelli, Secretário Executivo, sugeriu aos presidentes e executivos das empresas signatárias que busquem se reunir com os grupos de afinidade nas empresas para ouvi-los sobre o momento atual do país, buscar ações concretas no âmbito interno que possam fortalecer a identidade organizacional, Código de Ética e outras políticas que tratem de valorização da diversidade, promovendo respeito e diálogo. 

Os presidentes reafirmaram o compromisso com os direitos humanos LGBTI+ como algo básico presente nas empresas, em suas práticas e relacionamentos, bem como na articulação do Fórum e sua Carta de Adesão. O Fórum, em seus 10 Compromissos, defende como essencial a promoção de um ambiente de trabalho respeitoso, seguro e que busca equidade. Como já havia acontecido no painel de presidentes do 15o. Fórum, as empresas signatárias, ao reafirmar sua posição, atuam como referência para o meio empresarial brasileiro, contribuindo para o diálogo e a construção de caminhos com os diferentes setores da sociedade.

Publicado em: 16/10/2018

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