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No Brasil, empresas se Destacam em Iniciativas de Diversidade e Inclusão para a Comunidade LGBTI+

Fórum LGBTI+
Nos últimos anos, diversas empresas no Brasil têm se empenhado em criar ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores para a comunidade LGBTI+. Em novembro de 2024, para celebrar estas referências, representantes de várias organizações compartilharam suas iniciativas e experiências, destacando a importância da diversidade no ambiente corporativo.

A Accor, por exemplo, realizou um censo que revelou que 21% dos colaboradores se identificam como parte da comunidade LGBTI+, com 2% se declarando pessoas trans. A empresa promove um ambiente onde todos se sentem seguros para serem quem são, com a criação de um comitê de diversidade e inclusão que acolhe todos os colaboradores.


Na Capgemini, a empresa está estruturando parcerias com a TransEmpregos para aumentar a visibilidade de suas vagas e oferecer oportunidades a pessoas em processo de qualificação. A empregabilidade LGBTI+ é vista como uma forma de criar um ambiente mais autêntico e diverso.


A Deloitte também se destaca ao permitir que seus colaboradores expressem livremente suas identidades. A empresa promove um espaço onde todos se sentem confortáveis para serem quem realmente são, o que resulta em maior produtividade e satisfação no trabalho.


A EY implementou programas de mentoria reversa, permitindo que líderes ouçam as experiências de membros da comunidade LGBTI+. Além disso, a empresa está desenvolvendo uma mentoria específica para pessoas trans, visando apoiá-las em sua jornada profissional.


A 3M, por sua vez, patrocina a Parada do Orgulho de São Paulo e firmou uma parceria com a TransEmpregos, estabelecendo metas para aumentar a inclusão de pessoas trans até 2027.



Na Arcos Dorados, a empresa implementou uma política de local de trabalho seguro e inclusivo, com treinamentos para assegurar o respeito às pessoas LGBTI+. Desde 2021, a Rede Orgulho Arcos foi criada, abrangendo pessoas de diferentes níveis e identidades de gênero. A empresa também desenvolveu um Guia de Diversidade Sexual e repensou suas políticas de benefícios, como a isenção de descontos em casos de afastamentos para hormonização e cirurgias de redesignação sexual.


A Tenda Construtora tem se empenhado em criar um ambiente inclusivo, promovendo a diversidade em suas práticas de recrutamento e seleção. A empresa busca ativamente a inclusão de pessoas LGBTI+ em suas equipes, além de oferecer treinamentos e capacitações para todos os colaboradores, visando sensibilizá-los sobre a importância da diversidade e do respeito às diferenças.


Essas iniciativas não apenas promovem a inclusão, mas também refletem um compromisso com a equidade e a diversidade, criando ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.


As empresas reconhecem que a diversidade é um ativo valioso, que enriquece a cultura organizacional e melhora a performance geral. Todas as empresas aqui citadas são signatárias dos nossos 10 compromissos.


Para saber mais e se inspirar com os relatos das pessoas que fazem a história dessas organizações acontecer, clique na imagem abaixo e assista ao vídeo completo em nosso canal no Youtube:


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