Conheça a carta  de

adesão ao Fórum

 

Este é o texto do documento assinado por presidentes das empresas e por isso chamamos de empresas signatárias.
A Carta tem anexos: os 10 Compromissos, os Indicadores de Profundidade (diagnóstico) e os Indicativos de Ação

(para elaboração de plano de ação no tema).​


Carta de Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e à sua agenda de trabalho expressa nos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI

1. Considerando que a promoção dos direitos humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais:

 

  1. Representa a afirmação na prática cotidiana de que todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos, como está definido na Declaração Universal dos Direitos Humanos;

  2. Torna inaceitável a violência, a exclusão, a humilhação, o assédio e a discriminação contra indivíduos em razão de sua orientação sexual e identidade de gênero;

  3. É de responsabilidade de todas as pessoas e organizações no que diz respeito ao direito à igualdade, à liberdade, ao acesso a oportunidades e condições de desenvolvimento humano na vida em sociedade;

  4. É de responsabilidade também das empresas e conta com elas como protagonistas importantes na promoção do respeito a todas as pessoas, considerando também a questão da orientação sexual e identidade de gênero.

2. Considerando que o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+:

 

  1. Representa um significativo avanço na maneira do meio empresarial se articular, compartilhar desafios e aprendizados na promoção e respeito aos direitos humanos LGBTI+ no âmbito interno e no relacionamento com seus diferentes públicos de interesse;

  2. Expressa nossa crença de que essa atuação articulada das empresas é essencial para fortalecer e aprimorar as práticas de cada uma e do conjunto de empresas atuantes no país, fortalecendo a construção de um ambiente empresarial socialmente responsável, ético, moderno e corresponsável por um mundo mais sustentável;

  3. Constitui um espaço de produção, compartilhamento e disseminação de conhecimento e de posicionamentos, oferecendo referências e parâmetros para a conduta ética das empresas no tema do respeito aos direitos humanos LGBTI+;

  4. Constituiu um espaço privilegiado para expressar o posicionamento de uma parte relevante do meio empresarial brasileiro para o diálogo com a sociedade em torno do compromisso com o respeito aos direitos humanos das pessoas LGBTI+.

3. Considerando que o respeito aos direitos humanos LGBTI+:

  1. É fonte inequívoca de adição de valor a todas as pessoas, organizações e à sociedade ao expressar compromisso com a valorização da diversidade, relações pautadas pela ética e a construção de ambientes e relacionamentos respeitosos, inclusivos e, por isso, criativos e inovadores;

  2. É exigência do momento atual, contribuindo para colocar a empresa em sintonia com a realidade na qual opera seus negócios e com as tendências que tornam nossas organizações mais sustentáveis no presente e no futuro;

  3. É expressão dos próprios princípios e valores que regem a nossa empresa, orientam nossas práticas, escolhas e relacionamentos;

4. Afirmamos, assim, nossa adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+,

o que significa:

  1. Adesão ao seu propósito de “articular empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção aos direitos humanos LGBTI+”;

  2. Adesão aos seus objetivos de:

    • Aprimorar práticas de gestão empresarial para efetiva adição de valor às marcas das empresas participantes e seus públicos de interesse;

    • Combater a LGBTI+fobia e seus efeitos prejudiciais às pessoas, aos negócios e à sociedade;

    • Influenciar o meio empresarial e a sociedade na adoção de práticas de respeito aos direitos humanos LGBTI+.

  3. Adesão ao compromisso em apoiar suas ações com recursos que estiverem ao nosso alcance e voluntariamente, bem como fortalecendo e participando, quando convidada ou eleita, de sua estrutura de governança;

  4. Adesão e engajamento com sua agenda de trabalho expressa nos “10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBTI+”, conforme descritos no anexo a esta carta.

 

5. A adesão ao Fórum e aos 10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBTI+ representa:

  1. Nossa firme intenção de caminhar na direção de sua plena realização na empresa, não significando, necessariamente, que já cumprimos com toda a agenda que os 10 Compromissos propõem;

  2. Nosso engajamento formal e tornado público, explicitando que somos uma organização comprometida com os direitos humanos LGBTI+;

  3. Nossa autorização, específica e exclusiva, ao assinar esta carta de adesão, da menção do nome da empresa entre as que estão participando formalmente do Fórum e participando dos esforços para tornar realidade os 10 Compromissos junto ao público interno e demais públicos de interesse da empresa.

 

*É assim que o presidente da empresa assina,  em seu nome, a Carta de Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e à sua agenda de trabalho expressa nos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+.

 

Somos um movimento empresarial e fazer parte dele demanda um processo institucional de algumas etapas - dentre elas, compreendermos o perfil de cada organização.

Nosso foco são empresas de referência no setor onde atuam e, para seus representantes participarem da maior parte de nossas atividades, é necessário tornar-se signatária dos 10 compromissos.

 

É bastante importante que a alta liderança esteja alinhada, seja envolvida e lidere o processo. Afinal, é a presidência que assina a Carta de Adesão em nome de toda a empresa.