Levantamento conta com novidades em relação à última edição, realizada em 2016; entre
elas, o aumento do número de empresas avaliadas e a inclusão de novo recortes, além do
diálogo com políticas públicas;
Pesquisa é a mais procurada e citada desde 2016 entre todos os materiais desenvolvidos
pelo Instituto Ethos, devido à sua abrangência e ineditismo.
10 de novembro de 2023 – O Instituto Ethos iniciou o levantamento de informações junto às principais companhias que atuam no Brasil para a produção do “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas”.
Essa é a pesquisa mais divulgada e citada dentre todas já desenvolvidas nos 25 anos do Instituto Ethos. Ela é amplamente usada como um guia de diversidade, equidade e inclusão nas empresas do país, por trazer dados inéditos e pela sua abrangência. A última edição da pesquisa foi realizada em 2016 e, na época, contava com 500 empresas participantes. Agora, o levantamento traz como uma das novidades a ampliação para 1.100 empresas e o acréscimo de novos recortes, com destaque para a avaliação da presença das pessoas LGBTQIAPN+ nas corporações e o diálogo com políticas públicas.
Neste ano, a pesquisa, realizada em parceria com o Ipec - Inteligência em Pesquisa e
Consultoria Estratégica, tem como objetivo compreender o cenário das diversidades a partir
da lista das 1.000 maiores empresas no Brasil e as 100 principais instituições financeiras do
país - segundo lista do Valor Econômico. As companhias devem responder um questionário
personalizado, cujo prazo para participar da pesquisa é até o dia 09 de fevereiro de 2024.
“O Perfil tem como objetivo retratar o público interno das grandes empresas e mostrar os
eventuais desequilíbrios em sua composição no que se refere a gênero, raça, faixa etária,
pessoas LGBTI+ e a presença de pessoas com deficiência”, diz Caio Magri, presidente do
Instituto Ethos. Além disso, destaca Magri, a pesquisa é um convite para que cada liderança
empresarial reflita sobre o propósito das práticas adotadas e que podem ser potencializadas
para valorizar a diversidade, inclusão e promover a equidade no ambiente de trabalho.
Outro ponto fundamental da pesquisa é entender os impactos provocados pela pandemia de Covid-19 no perfil populacional das grandes companhias. “Se passaram 7 anos desde o
último levantamento, com uma pandemia nesse período que impactou diretamente o
mercado de trabalho no Brasil. Por todos esses pontos, a participação das empresas é muito
importante para sermos assertivos no mapeamento e nas ações necessárias para garantir a
diversidade e inclusão no mercado corporativo”, finaliza o presidente do Instituto Ethos.
O Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores, publicado em 2016, até hoje é bastante
utilizado pelo mercado como parâmetro para abordagem quanto ao tema e às empresas
mais bem colocadas no levantamento. Somente em 2022, mais de 400 reportagens
mencionaram o estudo. Desta forma, a atualização da pesquisa tem um grande potencial
para consolidar o Perfil como um dos principais estudos nacionais a respeito da diversidade
nas empresas.
Para as companhias que integram o ranking das maiores empresas do Brasil, o Perfil Social,
Racial e de Gênero é uma oportunidade para contribuir com o mapeamento do cenário da
diversidade, equidade e inclusão e como essas diversidades estão distribuídas em diferentes níveis hierárquicos.
O Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações
Afirmativas tem o patrocínio do Movimento Mulher 360, da Mover, da PWC
(PricewaterhouseCoopers) e do Nubank. São parceiros estratégicos o CEERT – Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a Rede Empresarial de Inclusão Social.
Para mais informações sobre a pesquisa, a lista das 1.100 maiores empresas e contato do
Ipec, clique aqui.
SOBRE O INSTITUTO ETHOS
O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é a organização da sociedade civil
brasileira pioneira na mobilização de empresas por uma atuação justa e responsável. O Ethos nasceu ASG (ESG), pois desde 1998, as pautas da responsabilidade social, da ética e da sustentabilidade guiam todas as suas atividades. O Instituto desenvolve indicadores para
auxiliar as empresas a compreenderem a sua situação e os caminhos para se tornarem mais
diversas, inclusivas e éticas. Com mais de 460 associadas, o Ethos realiza diversas atividades
de advocacy colaborativo e coordena a Conferência Brasileiro de Mudança do Clima ao lado
das principais organizações do setor.
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