Lideranças de Grupos de Afinidade apresentam manifesto aos sponsors das empresas
Construído durante encontro do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, manifesto destaca a importância do apoio executivo para ampliar a participação dos GAs nas decisões e estratégias das organizações.
O apoio dos sponsors é fundamental para que os Grupos de Afinidade ampliem sua atuação nas empresas. Mas como transformar esse apoio em participação efetiva, reconhecimento das lideranças e acompanhamento das propostas?
Durante o Encontro de Lideranças de Grupos de Afinidade, realizado em 29 de setembro, na sede da SOMPO, em São Paulo, representantes de empresas signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ construíram coletivamente uma mensagem dirigida aos sponsors, CEOs e demais lideranças executivas.
A iniciativa reconhece o tempo, a atenção e o apoio que essas lideranças já dedicam aos grupos, ao mesmo tempo que apresenta caminhos para fortalecer essa relação.
Entre as expectativas estão ampliar a visibilidade dos GAs, conectar suas iniciativas aos objetivos estratégicos das empresas e envolver outras lideranças nas discussões sobre diversidade sexual e de gênero.
O grupo também destacou a importância do letramento contínuo, da escuta das demandas e da participação dos sponsors no encaminhamento de propostas. O objetivo é que as contribuições dos GAs não fiquem restritas às suas atividades, mas também sejam consideradas nos processos de decisão.
“Diversidade não é reputação, é parte do processo.”
A mensagem sintetiza uma das principais expectativas das pessoas participantes: que o compromisso com a diversidade esteja presente nas decisões, nas relações de trabalho e na estratégia das organizações.
As expectativas apresentadas no manifesto também estarão presentes nas discussões do Encontro de Sponsors de Grupos de Afinidade, que será realizado na Vivo, em dezembro. A atividade dará continuidade às conversas iniciadas na SOMPO, desta vez com foco na atuação das lideranças executivas e em como elas podem contribuir para fortalecer o trabalho dos GAs nas empresas.
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