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ORGULHO empresarial na afirmação pelo respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI+ em 2024

Em 2024, tivemos o prazer de ver o quanto o ORGULHO empresarial na afirmação pelo respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI+ tem avançado, com posicionamentos consistentes e mobilizados para avançar na inclusão e equidade social, não somente em junho, mas aproveitando o mês celebrar e promover a construção contínua de uma cultura organizacional transformadora.


Seguimos nesta luta pela erradicação da LGBTI+fobia durante todo o ano! Temos pressa, e aperfeiçoar a gestão para a diversidade é o caminho. Por isso temos os 10 compromissos!


Convidamos vocês a tirar um momento e conhecer um pouco desses posicionamentos, parceiras e muito trabalho da nossa Secretaria Executiva, só no último mês:


Empresas que comemoraram o mês da diversidade aderindo aos 10 compromissos da promoção dos direitos LGBTI+, se torando assim signatárias do Fórum:  Axa Seguros, Capgemini, AstraZeneca, Núclea, Hospital Sírio Libanês, CNH Industrial e Raízen.


Tivemos também o prazer de sermos convidados a alguns brunch’s pré Parada LGBTI+: Mais Diversidade; Agência Aids; Pride@Google; Citi Bank & OUTstand https://www.linkedin.com/posts/citi-brasil_parada-orgulho-lgbtq-activity-7074121384515239936-uV1o/?originalSubdomain=br 


E a honra de promover eventos organizados pela Parada SP? Corrida do Orgulho LGBT+, 23ª Feira Cultural da Diversidade LGBT+ que contou com a Roda de conversa sobre programas de empregabilidade – Da pista para o FGTS (Phillip Morris Brasil e 3M) https://www.instagram.com/p/C8czy16Mhyr/ e é claro, a Parada do Orgulho LGBT+ em São Paulo!


Teve também o lançamento do Projeto Pajubá que busca fortalecer a atuação de organizações e coletivos que atuam na defesa de direitos da população LGBTQIA+ no Brasil  https://www.instagram.com/abong_osc/


Sem esquecer do lançamento da marca de governo LGBTQIA+ Cidadania com Symmy Larrat, no Banco do Brasil https://www.instagram.com/symmylarrat_ofc/reel/C75ILAWNFiA/


Tivemos também o lançamento do Manual de Direitos LGBTI+ da Aliança Nacional LGBT+, Grupo dignidade & ITAIPU: https://cedoc.grupodignidade.org.br/2024/06/13/na-ultima-semana-nossa-equipe-realizou-o-lancamento-do-manual-de-direitos-e-lgbti-em-sao-paulo-%f0%9f%92%9c/


Nossa parceira, com a ONG Mães pela Diversidade veio com o lançamento de "Confie no Amor", cartilha voltada para parentalidades de pessoas LGBTI+ - https://maespeladiversidade.org.br/wp-content/uploads/2024/05/Cartilha-Confie-no-Amor.pdf 



Tivemos a reinauguração, histórica, do Museu da Diversidade Sexual https://www.museudadiversidadesexual.org.br/


 E mais uma participação no Conselho de Desenvolvimento Econômico Social Sustentável – CDESS - 3ª Plenária https://www.gov.br/sri/pt-br/conselhao-realiza-reuniao-plenaria-com-presenca-do-presidente-lula


Roda de conversa no Consulado Americano no Brasil sobre o papel das empresas no avanço empresarial na agenda de Direitos Humanos LGBTI+


E o Instituto Mais Diversidade promoveu mais uma edição da Feira Diversa https://www.instagram.com/reel/C87LFHPN2Fe/?igsh=aHlxemQ0MGZiNGw3


Foi lançada a nova lista do Equidade BR 2024, a a listagem das mpresas  que obtiveram pontuação máxima no tema, promovido no Brasil pelo Instituto Mais Diversidade, como o apoio do Fórum LGBTI+ https://www.forumempresaslgbt.com/post/equidade-br-melhores-empresas-para-pessoas-lgbtqia-trabalharem


Foi lançado o resultado da Pesquisa Ethos/Época de Diversidade, Equidade e Inclusão de 2024: https://www.forumempresaslgbt.com/post/confira-os-resultados-da-pesquisa-do-instituto-ethos-época-negócios-de-diversidade-equidade-e-inclu


Participamos da matéria "De Toda Cor", minissérie da GloboNews transmitida no Jornal das Dez (J10): https://www.forumempresaslgbt.com/post/de-toda-cor-no-jornal-das-dez-j10-da-globonews


Estivemos no Valor Econômico:  Fórum de presidentes fomenta inclusão nas companhias (Carreira) https://www.forumempresaslgbt.com/post/fórum-de-presidentes-fomenta-inclusão-nas-companhias-carreira-valor-econômico


Nosso secretário executivo Reinaldo Bulgarelli falou sobre a sua luta pelos direitos das pessoas LGBT+ e sobre as ações do Fórum para o Dilogia: Casa da Diversidade https://www.forumempresaslgbt.com/post/dilogia-casa-da-diversidade-por-reinaldo-bulgarelli-um-articulador-pelos-direitos-lgbti


Você conferiu a mátéria do Estadão?

Executivos LGBT+ driblam lacuna de diversidade na governança e ampliam presença no alto escalão. https://www.forumempresaslgbt.com/post/executivos-lgbt-driblam-lacuna-de-diversidade-na-governança-e-ampliam-presença-no-alto-escalão


Como foi lindo o evento “Entre Cores”, criado união de Raízen, Shell e Cosan! https://www.instagram.com/raizen/p/C8nHhTAv57I/?img_index=5


Você ficou sabendo da Maratona do Orgulho com Nohs Somos? https://www.instagram.com/p/C8vPE3fMSfT/


E a transformação promovida pelo DiverseMatch com Diversidade Hub: https://www.instagram.com/p/C8m7NTUvj4u/?img_index=1


Como foi importante reunir o Orgulho Tech Conf, da ELU Inovação: https://www.instagram.com/p/C8NTtwDvHvY/


E a cultura esbanjada pelo Cine na Praça,  com a Rede Amalgamar? https://www.instagram.com/p/C77wlm1tO8V/


Tivemos muito orgulho das empresas e parceiras que compartilharam suas comemorações e bastidores durante o mês do orgulho: Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, Nivea, Santander, NTT Data, MSD, TE Connectivity, EY, Deloitte, Casa Neon Cunha, Electrolux, Pague Menos, Banco Fibra, Cogna Educação, AB Mauri, Mc Donalds, Metrô Rio, Itaú, Tenda, 3M, L’oreal, Accor, Aon, Avanade, Reckitt, Cosan, Eaton LTDA, Warner, Mattos Filho, Phillip Morris, Sodexo, Volkswagen, Wabtec, TIM, Intel, Veirano Advogados, Mastercard e outras...


Que tal ajudar a gente a continuar essa história? Entenda em qual nível de desenvolvimento sua instituição se encontra, conheça os Indicadores Ethos-Fórum: https://www.forumempresaslgbt.com/indicadoresethosforumlgbti


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