Pesquisa inédita do Banco Mundial aponta impactos econômicos da exclusão de pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho brasileiro
- Fórum LGBTI+
- 7 de mai.
- 2 min de leitura
Levantamento estima perdas de R$ 94,4 bilhões por ano e reforça o papel estratégico das empresas na promoção de ambientes mais inclusivos, produtivos e sustentáveis
A exclusão de pessoas LGBTI+ do mercado de trabalho brasileiro gera impactos que vão além das trajetórias individuais. Um estudo inédito do Banco Mundial revela que a discriminação baseada em orientação sexual, identidade e expressão de gênero e características sexuais representa uma perda econômica estimada em R$ 94,4 bilhões por ano para o Brasil - valor equivalente a cerca de 0,8% do PIB nacional.
Intitulada “O Custo Econômico da Exclusão Baseada em Orientação Sexual, Identidade e Expressão de Gênero e Características Sexuais no Mercado de Trabalho Brasileiro”, a pesquisa analisa como barreiras estruturais impactam o acesso ao emprego, a permanência, a progressão profissional e a produtividade de pessoas LGBTI+ no país.
Os dados mostram que a taxa de desemprego entre pessoas LGBTI+ chega a 15,2%, quase o dobro da média nacional registrada no período da pesquisa (7,7%). Já a taxa de inatividade no mercado de trabalho também aparece acima da média da população brasileira, refletindo impactos acumulados da discriminação, da evasão escolar, da exclusão social e da insegurança no ambiente profissional.
Entre os principais achados, o levantamento evidencia que pessoas trans, não binárias e intersexo relatam níveis mais elevados de discriminação no trabalho. O estudo também aponta que muitas pessoas LGBTI+ deixam de se candidatar a vagas, evitam processos seletivos ou ocultam suas identidades por receio da cultura organizacional e da falta de segurança psicológica nos ambientes corporativos.
Além das perdas econômicas diretas, a pesquisa estima impactos fiscais anuais de R$ 14,6 bilhões relacionados à exclusão dessa população, considerando fatores como menor arrecadação tributária e redução do potencial produtivo.
O material reforça que diversidade, inclusão e pertencimento são temas diretamente ligados à competitividade, inovação e sustentabilidade dos negócios. Ao limitar o acesso de profissionais LGBTI+ a oportunidades de desenvolvimento, liderança e permanência nas empresas, a discriminação também compromete o aproveitamento de talentos, o desenvolvimento de capital humano e a capacidade de crescimento econômico do país.
No dia 5 de maio, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ participou do lançamento oficial da pesquisa, realizado no escritório da TozziniFreire Advogados, em São Paulo. O encontro reuniu lideranças empresariais, organizações da sociedade civil, especialistas e representantes institucionais para discutir os impactos econômicos da exclusão e os caminhos para fortalecer políticas de inclusão no ambiente corporativo.
Com base em mais de 11 mil entrevistas realizadas em todo o Brasil, o estudo amplia a produção de evidências sobre os impactos da exclusão de pessoas LGBTI+ e oferece subsídios relevantes para lideranças empresariais, áreas de ESG, diversidade e inclusão, recursos humanos e gestão de pessoas.
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