Fórum atualiza cartilha sobre empregabilidade de pessoas trans e o papel do RH
Publicação reúne orientações para recrutamento, seleção e inclusão de profissionais trans, com atualizações sobre legislação, ações afirmativas e práticas de gestão de pessoas.
O Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ apresenta a versão 2026 da cartilha Empregabilidade de pessoas trans e papel do RH, publicação voltada a profissionais de Recursos Humanos e lideranças que atuam na contratação e inclusão de pessoas trans e travestis no mercado de trabalho.
Produzida originalmente em 2019, como parte do projeto #AgoraVai, iniciativa do TransEmpregos com a participação de empresas e organizações parceiras, a cartilha foi revista e atualizada com novos dados, referências e marcos legais. O relançamento acontece no contexto do Projeto Natura de Empregabilidade LGBTI+, que reúne o Fórum, empresas e organizações parceiras em ações voltadas à ampliação das oportunidades profissionais.
A publicação parte do entendimento de que a inclusão de pessoas trans não depende apenas da abertura de vagas, mas também da preparação das equipes, da revisão de processos internos e da criação de condições para a permanência e o desenvolvimento profissional.
O que você encontra na cartilha?
Organizado em três capítulos, o material apresenta orientações para diferentes etapas da gestão de pessoas.
O primeiro aborda os desafios da inclusão no mercado de trabalho, a diferença entre não discriminar e promover a diversidade e a aplicação de ações afirmativas, incluindo o estabelecimento de metas e o acompanhamento de resultados.
O segundo discute conceitos relacionados à identidade de gênero, à diversidade entre pessoas trans e à importância de reconhecer diferentes experiências e características individuais, evitando suposições e estereótipos.
Já o terceiro capítulo reúne recomendações práticas para os processos de atração, seleção e inclusão de profissionais trans. Entre os assuntos tratados estão a divulgação de vagas, o uso do nome social, a condução de entrevistas, a preparação das equipes, o feedback às pessoas candidatas, a integração no ambiente de trabalho, o acesso a banheiros e vestiários e os benefícios corporativos.
O que mudou na versão 2026?
A atualização preserva o conteúdo original e incorpora referências relacionadas às transformações ocorridas desde 2019.
Entre as novidades estão o precedente estabelecido pelo Tribunal Superior do Trabalho para a contratação de mulheres trans em serviços terceirizados, as atualizações nas regras de retificação de nome e gênero em cartório e as implicações da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) para os processos de Recursos Humanos.
O material também acrescenta recomendações para processos seletivos remotos e híbridos, incluindo cuidados com o uso do nome social em plataformas digitais e com a exposição de informações pessoais.
Com 26 páginas, a cartilha pode ser utilizada como material de consulta por equipes de RH, recrutamento e seleção, gestão de pessoas e lideranças, contribuindo para a revisão de procedimentos e a construção de práticas de inclusão.
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