Manifesto Empresarial pela Diversidade, Equidade e Inclusão
Nove movimentos empresariais, que representam mais de 700 organizações, reafirmam a democracia, os direitos humanos e o respeito às diferenças como valores inegociáveis.
O Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e outros oito movimentos empresariais brasileiros apresentam o Manifesto Empresarial pela Diversidade, Equidade e Inclusão, documento que reafirma compromissos fundamentais com a dignidade humana, a igualdade de oportunidades, a liberdade e o enfrentamento de todas as formas de discriminação.
A iniciativa reúne diferentes agendas de diversidade em torno de princípios compartilhados e reconhece a responsabilidade das empresas na proteção de direitos, na superação de desigualdades históricas e na promoção de ambientes de trabalho seguros, respeitosos e inclusivos.
Em um cenário de transformações políticas, econômicas e sociais, o manifesto reforça que os direitos humanos e os compromissos com a diversidade, a equidade e a inclusão devem permanecer, independentemente das circunstâncias.
Confira o documento na íntegra:
MANIFESTO EMPRESARIAL PELA DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
Democracia, direitos humanos e respeito às diferenças como valores inegociáveis
Vivemos um período de rápidas transformações econômicas, políticas, tecnológicas e sociais que afetam a forma como trabalhamos, nos relacionamos e fazemos negócios. Ao mesmo tempo, direitos e valores que pareciam consolidados voltaram a ser questionados em diferentes partes do mundo.
Os últimos anos nos lembraram que conquistas sociais não estão garantidas para sempre. É preciso proteger direitos, fortalecer instituições e cuidar da democracia todos os dias. É nesse contexto que nós, movimentos empresariais brasileiros e empresas comprometidas com a diversidade, a equidade e a inclusão, apresentamos este Manifesto.
Há princípios dos quais não renunciamos: a dignidade de todas as pessoas; a igualdade de direitos e oportunidades; a liberdade; o respeito às diferenças; o enfrentamento da discriminação; a democracia e suas instituições; e a pluralidade de ideias, identidades, experiências e perspectivas.
Defendemos o direito de cada pessoa viver, trabalhar e desenvolver seu potencial com segurança e dignidade. São princípios amparados pela Constituição brasileira, pelos direitos humanos e pelos compromissos internacionais assumidos pelo Brasil.
A diversidade faz parte do Brasil
Somos um país profundamente diverso em origens, raças e etnias, gêneros, gerações, territórios, culturas, religiões, orientações sexuais, identidades e condições físicas, sociais e econômicas.
Também somos marcados por desigualdades profundas, que se cruzam e afetam de maneiras diferentes o acesso às oportunidades, o desenvolvimento profissional e a chegada aos espaços de decisão.
Reconhecer essas diferenças é fundamental para enfrentar barreiras históricas e mudar essa realidade.
Inclusão diz respeito a todas as pessoas
Promover diversidade, equidade e inclusão significa enfrentar obstáculos que atingem determinados grupos de forma mais intensa e, ao mesmo tempo, construir ambientes em que todas as pessoas possam participar, contribuir, aprender, discordar e crescer com respeito e segurança.
Nas empresas, esse compromisso exige escuta, acessibilidade e oportunidades reais de desenvolvimento e liderança, considerando que as barreiras não afetam todas as pessoas da mesma forma.
As escolhas das empresas importam
Empresas fazem parte da sociedade que ajudam a construir. Suas decisões influenciam carreiras, famílias, fornecedores, comunidades e territórios e chegam muito além de seus próprios muros.
Essas escolhas também importam para os negócios. Atrair e desenvolver talentos, inovar e compreender consumidores e mercados diversos exige incorporar diferentes experiências e perspectivas às decisões. Diversidade, equidade e inclusão contribuem para a relevância e a competitividade das organizações.
Isso não torna direitos dependentes de resultados financeiros. O respeito à dignidade humana, a igualdade de oportunidades e o enfrentamento à discriminação são compromissos em si. Responsabilidade e competitividade podem caminhar juntas.
Defendemos o trabalho digno, a prevenção da discriminação e da violência e o respeito aos marcos legais que protegem direitos. Reconhecemos, ainda, que instituições sólidas, segurança jurídica, liberdade e pluralidade são fundamentais para o desenvolvimento econômico sustentável e a prosperidade do Brasil.
O mundo pode mudar. Nossos princípios permanecem.
Estratégias e práticas empresariais continuarão evoluindo. Mas o compromisso com os direitos humanos, a democracia, a dignidade e a igualdade não pode depender das circunstâncias.
Continuaremos atentos às desigualdades e comprometidos com organizações mais inclusivas, capazes de transformar diversidade em melhores decisões, oportunidades e relações de respeito. Queremos ambientes seguros e abertos ao diálogo, especialmente em uma sociedade marcada pela polarização.
Como lideranças empresariais, reconhecemos nossa influência e responsabilidade e queremos colocá-las a serviço de um Brasil democrático, plural, próspero, justo e sustentável.
Este compromisso pertence a todos nós: empresas, lideranças, instituições e sociedade.
O futuro do Brasil será construído por muitas mãos, histórias, perspectivas e vozes. Que seja um futuro no qual nenhuma pessoa precise renunciar a seus direitos, à sua dignidade ou a quem é para poder fazer parte.
É esse Brasil que escolhemos ajudar a construir, com responsabilidade e compromisso.
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