Empresas usam benefícios inclusivos para reduzir desigualdades

Reportagem da Emerge Mag mostra como benefícios corporativos mais flexíveis têm sido usados por empresas signatárias do Fórum para enfrentar desigualdades estruturais e promover inclusão de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e outros grupos minorizados.

Em um dos países mais desiguais do mundo, benefícios corporativos vão além de complementos à remuneração: para milhões de trabalhadores, representam acesso a direitos básicos ainda inacessíveis para grande parte da população brasileira. Atentas a esse cenário, empresas têm utilizado benefícios inclusivos como ferramentas estratégicas para reduzir desigualdades e promover bem-estar com respeito às diferenças.

Segundo a Pesquisa de Benefícios da Aon, que ouviu 929 empresas que operam no Brasil, 70% delas estão revisando seus pacotes de benefícios para torná-los mais flexíveis e alinhados às necessidades de diferentes perfis de colaboradores. Entre as práticas em expansão estão licença parental igualitária, subsídios para reprodução assistida, apoio à adoção e benefícios voltados à população LGBTQIA+.

“Ao investir em políticas inclusivas, as organizações não apenas respondem às demandas sociais, mas também fortalecem o engajamento, a inovação e a performance”, afirma Leonardo Coelho, vice-presidente de Health & Talent da Aon Brasil.

Levantamento realizado pela To.Gather com empresas signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ reforça essa tendência: 61% das companhias oferecem benefícios inclusivos específicos para pessoas LGBTQIA+. Entre os mais comuns estão licença parental para casais homoafetivos, apoio psicológico em processos de transição de gênero e suporte jurídico para adoção.

BENEFÍCIOS QUE IMPACTAM CARREIRAS E VIDAS

Signatária do Fórum, a Stellantis — grupo que reúne marcas como Fiat, Jeep e Peugeot — mantém um pacote de benefícios que inclui programas de mentoria e aceleração de carreira para grupos minorizados, além de subsídios voltados à população LGBTQIA+. A empresa também oferece apoio médico, psicológico e financeiro para processos de transição de gênero e retificação documental, reforçando o compromisso com a dignidade e o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

Outro exemplo é a TIM, que se destacou em rankings de melhores empresas para trabalhar por suas práticas de diversidade. A companhia desenvolveu o programa Transforma TIM, que alia contratação de pessoas trans a auxílio educacional, apoio psicológico, consultoria jurídica e benefícios relacionados à transição de gênero.

“Benefícios de equidade geram transformações profundas na vida das pessoas e, ao mesmo tempo, apresentam uma relação custo-benefício positiva para as empresas”, destaca Felipe Xavier da Silva, consultor sênior de diversidade da TIM.

Em um mercado cada vez mais competitivo, empresas que investem em benefícios inclusivos colhem ganhos concretos, como melhoria do clima organizacional, aumento da produtividade e fortalecimento da marca empregadora. Mais do que um custo adicional, a inclusão se consolida como um investimento estratégico, alinhado aos direitos humanos e à sustentabilidade dos negócios.

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