Encontro Regional de Empresas do Rio de Janeiro fortalece parcerias e promove ação concreta de inclusão na L’Oréal Brasil
Primeiro encontro regional realizado no estado, a iniciativa fortalece a articulação entre empresas, organizações e territórios na promoção dos 10 compromissos.
No dia 26 de janeiro, a L’Oréal Brasil sediou o Encontro Regional de Empresas do Rio de Janeiro do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, reunindo representantes de mais de 60 empresas e organizações, para uma programação dedicada ao diálogo, à troca de experiências e à construção coletiva de caminhos para o avanço da agenda de diversidade e inclusão no ambiente corporativo e na sociedade.
A abertura do encontro contou com falas institucionais de Rafael Pagotto, secretário-adjunto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e de Ingrid Custódio e Camilo Braga, representando a L’Oréal Brasil. As falas destacaram a importância do fortalecimento da atuação regional do Fórum, do engajamento das empresas signatárias e da construção de parcerias.
2026 vai ser um ano de aperfeiçoar discursos e dar mais visibilidade a práticas consolidadas. Precisamos avançar, mesmo que pouco, mas de forma estratégica e conectada. Raphael Pagotto - Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
O primeiro painel da programação, “Ecossistema de formação e empregabilidade”, reuniu Eliane Damasceno (FIRJAN), Thalita Cunha (BlendEdu), Gabriel Romão (MOVER) e Wescla Vasconcelos (Fórum TT RJ). A conversa abordou iniciativas voltadas à formação, inclusão e desenvolvimento de talentos LGBTI+, destacando o papel das parcerias intersetoriais na construção de trajetórias profissionais mais diversas e sustentáveis.
Na sequência, o painel “Território, acolhimento e impacto social” trouxe perspectivas a partir da atuação direta com a população LGBTI+, especialmente pessoas trans e travestis. Participaram do debate Douglas Lacerda (Casinha), Renato Monteiro (Transgarçonne), Cláudio Nascimento (Grupo Arco-Íris) e Diana Conrado (CEDS-Rio).
“É essencial humanizar as vivências de pessoas trans nos espaços de trabalho e, caso não tenha, precisamos pensar em soluções para que isso seja uma realidade” Wescla Vasconcelos - Fórum TT do Rio
Encerrando os painéis da manhã, o encontro contou com o painel “Caminhos e desafios para ampliar o impacto da diversidade nas empresas”, que reuniu Eduardo Paiva (L’Oréal Brasil), Isabel Souza (Petrobras), Leandro Correia (Arcos Dourados – McDonald’s) e Marcelo Mancini (MetrôRio). O debate trouxe reflexões e práticas corporativas, desafios estruturais e oportunidades para fortalecer a agenda de diversidade, equidade e inclusão nas organizações.
Após os painéis, as empresas participantes foram organizadas em diferentes grupos de discussão na dinâmica Rodas de Troca – O que podemos criar juntos. Cada grupo contou com temas previamente definidos, que abrangeram desde recrutamento, engajamento interno e comunicação com propósito até políticas corporativas, segurança jurídica, impacto social e parcerias externas.
O formato estimulou a participação ativa, o compartilhamento de experiências e o fortalecimento de conexões entre as empresas. Mais do que chegar a conclusões fechadas, o espaço foi pensado para estimular o engajamento coletivo, alinhar percepções e levantar pontos norteadores que servirão de base para desdobramentos ao longo do ano, reforçando o compromisso com a continuidade dessa agenda para além do encontro.
Na sequência das Rodas de Troca, foi realizado o workshop “Beleza para Todxs”, com demonstrações práticas e a participação das pessoas presentes. A atividade reforçou a beleza como espaço de expressão, autoestima e pertencimento.
“Foi um dia rico para pensar a agenda de diversidade de forma coletiva, construir soluções e seguir avançando em conjunto.” Eduardo Paiva - L’óreal Brasil
Mutirão Meu Nome é de Verdade: acesso a direitos e promoção da cidadania
No período da tarde, a L’Oréal Brasil recebeu o mutirão Meu Nome é de Verdade, realizado em parceria com a Fiocruz, com foco na retificação de nome e gênero de pessoas trans previamente inscritas. A iniciativa atuou como um facilitador de acesso a direitos, contribuindo para reduzir barreiras associadas a um processo que envolve diferentes etapas, exigências institucionais e custos.
“Fiz a retificação há algum tempo, e foi um processo mais desafiador. Por isso, ver um projeto que torna esse caminho mais fácil e acessível é muito significativo. Que mais pessoas possam ter acesso ao básico, que é o próprio nome.” Joana Neves - Veirano Advogados
O Encontro Regional de Empresas do Rio de Janeiro reafirma o papel do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ como espaço de articulação, diálogo e ação contínua, conectando empresas e organizações em torno de uma agenda que se estende ao longo do ano e busca gerar impactos reais.
Confira mais fotos:
I came across this article while looking for information on a similar topic, and I found the explanation quite easy to understand. I also noticed jaya9 during my research. It is helpful to have different resources available when exploring online entertainment and learning about the options people can find online.
One of the more useful parts of the Sermorelin article is the discussion of potential issues with excessive dosing. The page mentions headaches, joint discomfort, fatigue, water retention, and possible metabolic concerns as reasons not to assume that a higher amount is always better. It also says that treatment duration and dosing should depend on the person's goals and provider guidance. This makes the article more relevant to people researching the topic than a simple dosing chart would be.
https://atlasmenshealth.com/blog/sermorelin-dosage-for-bodybuilding-how-to-maximize-muscle-growth
Many players choose Free Online Games because they provide instant entertainment without requiring a purchase. From quick arcade challenges to relaxing puzzle adventures, these games make it simple to find something enjoyable whenever you need a short break from your usual routine.