Apresentamos 10 motivos para empresas investirem na inclusão de juventudes LGBTI+

Publicação reforça a importância estratégica de investir no futuro do trabalho com diversidade e equidade

O material, desenvolvido pelo GT de Juventudes e organizações parceiras, reúne 10 motivos para que empresas signatárias aprofundem práticas, políticas e investimentos voltados para jovens de 18 a 29 anos no mundo do trabalho. O e-book é uma continuação do I Manifesto das Juventudes LGBTI+, lançado em abril de 2025, e marca uma nova fase do GT, que busca maior engajamento das empresas na construção de ambientes verdadeiramente inclusivos.

Juventudes LGBTI+: potência estratégica para o presente e o futuro do trabalho

O documento evidencia que investir em juventudes LGBTI+ vai muito além de cumprir compromissos ESG ou responsabilidades sociais — trata-se de uma estratégia empresarial que amplia competitividade, atrai talentos, impulsiona inovação e fortalece a cultura organizacional.

Entre os argumentos apresentados, destaca-se que 95% das pessoas trans chegam ao primeiro emprego formal em empresas inclusivas, o que posiciona as companhias como agentes fundamentais para romper ciclos de exclusão. Em um contexto onde 77% das empresas brasileiras relatam dificuldades para contratar jovens, segundo dados recentes da FIESP, olhar para esse grupo torna-se decisivo para a sustentabilidade do mercado de trabalho.

Além disso, pesquisas mostram que juventudes — e especialmente juventudes LGBTI+ — buscam organizações comprometidas com propósito, autenticidade e diversidade. Isso reforça a importância de ambientes que garantam segurança psicológica, acolhimento e desenvolvimento desde o início da carreira.

10 Motivos que reforçam a importância da inclusão de juventudes LGBTI+

A publicação apresenta dez razões centrais para que empresas ampliem sua participação no GT de Juventudes e fortaleçam ações estruturadas. Entre elas, destacam-se:

1. Construção de trajetórias profissionais desde o primeiro emprego

Oferecer oportunidades para juventudes LGBTI+, especialmente pessoas trans, cria vínculos duradouros e fortalece culturas organizacionais inclusivas.

2. Resposta à crise de atração de talentos jovens

Enquanto a maioria das empresas tem dificuldade de contratar e reter jovens, juventudes LGBTI+ buscam ativamente ambientes acolhedores e seguros.

3. Melhora no desempenho financeiro e reputacional

Estudos comprovam que empresas com práticas de inclusão LGBTI+ têm melhores indicadores financeiros e maior força de marca empregadora.

4. Enfrentamento das desigualdades estruturais

Com altas taxas de discriminação e exclusão, especialmente entre pessoas trans, incluir juventudes LGBTI+ é compromisso ético e humanitário.

5. Coerência com os 10 Compromissos do Fórum

Investir em juventudes reforça, na prática, o compromisso das signatárias com os direitos humanos.

6. Inovação a partir da diversidade de perspectivas

As vivências de juventudes LGBTI+ impulsionam criatividade, empatia e soluções inovadoras.

7. Alinhamento às expectativas da geração Z

Propósito, autenticidade e flexibilidade são valores centrais para jovens trabalhadores, que se conectam diretamente com pautas LGBTI+.

8. Referências positivas no ambiente empresarial

Empresas como McDonald’s Brasil e GE Vernova já demonstram resultados expressivos ao incorporar práticas robustas de inclusão LGBTI+.

9. Impacto social que ultrapassa as fronteiras corporativas

As práticas beneficiam não apenas empresas, mas também comunidades, ecossistemas de DEI e toda a sociedade.

10. O Manifesto é um documento vivo

O material deve orientar ações práticas, encontros, trocas e desenvolvimento contínuo do GT de Juventudes LGBTI+.

Um convite para avançar coletivamente

Com este novo documento, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ reforça seu compromisso histórico com os direitos humanos e com o desenvolvimento de práticas empresariais que valorizam a diversidade em todas as suas dimensões — incluindo a diversidade geracional.

A inclusão de juventudes LGBTI+ não é apenas uma pauta do presente: é um investimento essencial para construir ambientes de trabalho mais éticos, inovadores e capazes de dialogar com as novas gerações que estão transformando o mundo.

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