No dia 21/10, o New York Times publicou um memorando do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA (HHS), propondo uma interpretação restrita do sexo sob o Título IX. De acordo com este esboço na política, as agências governamentais seriam obrigadas a “adotar uma definição específica e estrita de sexo como homem ou mulher, imutável e determinado pelos genitais com os quais uma pessoa nasce”, e que “qualquer disputa sobre o sexo teria que ser esclarecido por testes genéticos “.
Diante deste comunicado a IBM emitiu uma nota sobre nosso contínuo apoio à comunidade trans.
“A IBM acredita que ninguém deve ser discriminado por ser quem é. É por isso que apoiamos veementemente a aprovação do #EqualityAct, que garantiria que os indivíduos transgêneros recebam tratamento justo e igualitário sob a lei. Em nossas próprias políticas corporativas, a IBM protege funcionários contra a discriminação com base na identidade de gênero desde 2002, e continuaremos nossa liderança no fornecimento de apoio e benefícios para os funcionários transgêneros”.
Para ver o documento da IBM na íntegra, clique aqui.