Fórum LGBTI+ realiza debate sobre influência de valores morais na percepção da diversidade

No dia 17 de outubro de 2025, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ promoveu mais uma edição da Academia Fórum — DEI e Valores, com o tema “A mente moralista”, inspirado na obra do psicólogo social Jonathan Haidt. O encontro foi facilitado por Reinaldo Bulgarelli e reuniu representantes de empresas signatárias, lideranças de grupos de afinidade e profissionais de diversidade, equidade e inclusão (DEI).

Um olhar sobre valores e diversidade

O objetivo da atividade foi aprofundar a compreensão sobre como os valores morais e as construções sociais influenciam as percepções, atitudes e resistências em relação à diversidade — um tema central para o avanço de políticas de inclusão nas organizações.

A partir das reflexões propostas por Haidt, o grupo discutiu como as reações à diferença não se explicam apenas por fatores cognitivos ou informacionais, mas também por estruturas morais profundas que guiam nossas emoções e julgamentos.

O elefante e o cavaleiro

Um dos conceitos mais marcantes do encontro foi a metáfora do “elefante e o cavaleiro”, apresentada por Haidt para explicar a relação entre emoção e razão. Enquanto o cavaleiro representa a mente racional, o elefante simboliza as emoções que realmente conduzem nossas ações. Assim, estratégias racionais de convencimento não funcionam se o “elefante” estiver assustado, indiferente ou resistente.

Essa reflexão trouxe à tona a importância de falar com as emoções e valores das pessoas, utilizando histórias, empatia e conexão humana como caminhos para transformar comportamentos e fortalecer o compromisso com a diversidade.

A cultura organizacional como teto moral

Outro ponto central discutido foi o papel da identidade e da cultura organizacional como um “teto moral comum” — um espaço compartilhado onde diferentes fundamentos podem coexistir. Nele, o Código de Conduta e os valores corporativos funcionam como guias para o respeito à diversidade sexual e de gênero e para a mediação de conflitos éticos.

Principais aprendizados

Entre os principais insights levantados durante a Academia Fórum, destacam-se:

• A diversidade não é ameaça, mas valor coletivo.

• Incluir é melhorar o todo, não impor uma ideologia.

• O respeito às pessoas LGBTI+ é uma extensão do respeito a todas as pessoas.

• A moralidade une e cega: é preciso cuidado para que a inclusão não seja percebida como privilégio ou isolamento.

  
  

A Academia Fórum reafirma seu papel como espaço de aprendizado, reflexão e troca entre empresas comprometidas com os direitos humanos LGBTI+. Ao promover diálogos que unem ciência, ética e boa prática corporativa.