Resultados da Pesquisa Ethos/Época 2024/2025: avanços, desafios e caminhos para a diversidade nas empresas

E-book reúne dados sobre diversidade, equidade e inclusão no Brasil, o que reforça a importância da participação das empresas no ciclo 2025/2026.

Os últimos anos têm sido marcados por contrastes na agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no Brasil e no mundo. Ao mesmo tempo em que se observam avanços importantes nas políticas corporativas, como a ampliação de comitês de diversidade, programas de letramento e códigos de conduta, também se intensificam resistências estruturais e movimentos de retração, especialmente no cenário internacional.

Nesse contexto, os resultados da Pesquisa Ethos/Época de Diversidade, Equidade e Inclusão 2024/2025 demonstram que o setor empresarial brasileiro segue avançando, mesmo diante de um ambiente global desafiador. O ciclo contou com a participação de 224 empresas, um crescimento de 9,8% em relação à edição anterior.

Os dados apontam avanços relevantes na institucionalização do tema. A maioria das empresas participantes já contam com políticas formais, códigos de conduta e canais de denúncia estruturados, além de altos índices de repúdio a práticas discriminatórias relacionadas a gênero, raça, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade e religião.

O e-book da Pesquisa Ethos/Época 2024/2025, reúne os principais resultados deste ciclo e apresenta:

• em quais pontos a agenda ainda se concentra em ações iniciais, como recrutamento e iniciativas de “porta de entrada”, e onde persistem lacunas na definição de metas, no monitoramento de indicadores e na promoção de grupos sub-representados para cargos de liderança e governança;

• os resultados e desafios específicos por recorte, mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTI+ e diferentes gerações, evidenciando desigualdades salariais, barreiras de ascensão e a baixa incidência de programas estruturados para permanência e desenvolvimento de carreira;

• tendências e aprendizados para o fortalecimento da DEI como prática de gestão, a partir do uso de dados, indicadores e diagnósticos organizacionais que conectam diversidade à cultura corporativa, à governança e à sustentabilidade dos negócios.

Além de acessar os resultados, o Fórum reforça a importância da participação das empresas no ciclo 2025/2026, que terá abertura das inscrições a partir de 24 de fevereiro. Ampliar a participação é fundamental para fortalecer o diagnóstico coletivo, qualificar os dados e impulsionar transformações reais no ambiente empresarial brasileiro.

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